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全球最大对冲基金桥水将实行合伙人制,创始人达利欧退居二线

时间:2018-06-29 10:48来源:高端财经网 作者:小惠 点击:

  据《纽约时报》报道,全球最大对冲基金桥水公司(Bridgewater Associates)为了实现公司转型,将在下个月实行合伙人制度(Partnership model)。

 

  当地时间6月28日,桥水向其员工和客户宣布,现年68岁的达利欧在未来十年中将慢慢淡出公司管理。达利欧独创了一套管理哲学,他在桥水倡导极度求真和极度透明的环境,建立了“分歧文化”,鼓励员工提出不同的意见,从而实现“创意择优”。

 

  这一决定由达利欧和另外两位创始人、首席投资官Bob Prince和Greg Jensen共同作出。Jensen此前与达利欧共同兼任联席CEO和联席投资官(CIO)。2016年达利欧就为管理层转型做筹备,重要决策之一就是Jensen不再兼任CEO,Eileen Murray补上这一职位。达利欧是Jensen的导师,将其视为己出,长达20余年的相处让达利欧一度想培养Jensen作为继任者,但同时兼任两个职位也为Jensen带来重大负担。

 

  达利欧2010年就开始筹备公司转型,达利欧退出的第一步是卖出股份,此前他拥有桥水100%的股份,目前他的股份已降至低于50%,他计划将继续减持至10%-20%。所有员工中Prince和Jensen所持股份最多,德州教室退休系统(Teacher Retirement System of Texas), 加拿大安大略省城镇雇员退休系统(Ontario Municipal Employees Retirement System)和新加坡主权财富基金(Singapore"s sovereign wealth fund)持有桥水少量股份。

 

  2017年4月达利欧卸任联席CEO,不再负责日常管理。此前,达利欧同时担任联席CEO和CIO,卸任联席CEO一职后,他仍继续担任联席CIO和董事长。达利欧卸任后,David McCormick与Eileen Murray一起担任联席CEO。达利欧在其著作《原则》中称,作为董事长,他的工作是监督CEO们,确保他们把公司管理好。

 

  根据桥水公布的情况,将有两类合伙人,已被选为“种子合伙人”的6名高级员工以及50人左右的临时合伙人,他们将共同合作建立新制度。据彭博社援引知情人士称,从中将选出三名人选成为桥水的董事会成员,但该制度如何运行的细节尚未最终确定。

 

  实行合伙人制度后,其他高管将有可能得到公司的股份和分红,也能通过投票参与公司管理。这一模式在金融界占据主流,类似于麦肯锡和高盛的管理模式。

 

  达利欧此前接受彭博电视采访时表示,这些成员将行使董事会代表权,他们也会拥有更多股权。去年达利欧还组建了一个团队撰写公司章程,旨在将他的“原则”写入公司的规章制度。

 

  他在《原则》中写道,“我们必须建立一套新的治理体制,以确保无论谁领导企业,桥水都会保持独特的风格和不掺水分的高标准,还必须很有弹性,在必要时可以更换公司管理层。”

 

  不过达利欧的管理哲学也饱受争议,他提倡的“分歧文化”过于激进,也造成员工的流失率很高,近期就有几位高管离开了桥水,造成公司内部震动。除了企业文化,达利欧还还有一些独特的管理方式,如每次会议都要记录下来并向全公司员工公开,新的制度是否会改变桥水的文化还不得而知。

 

  “我们将保持一直以来的文化,全程对员工和客户保持透明,并提供进一步的细节,”桥水致客户的信中如是写道。

(责任编辑:小惠)
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